构建企业个人绩效评价指标体系
在企业中建立个人绩效指标体系，依照绩效标准对公司员工进行绩效考核，是对员工的现实工作所做出的适时和全面的评价。考核结果可以作为员工聘用、职位升降、确立劳动报酬的依据，帮助员工找到自身不足，激励其进行积极健康的职业发展。最终帮助企业完成各部门的工作，实现公司的总战略目标。课程提纲
课程导学?
课程目标?
第一章 个人绩效指标的概述
第一节 个人绩效指标的含义?
第二节 进行个人绩效评估的作用?
第二章 构建个人绩效评价指标体系
第一节 个人绩效评价指标体系的构成? 购买
第二节 如何设计个人绩效的评价指标?
第三节 个人绩效指标的评价标准?
第三章 个人绩效指标的权重
第一节 确定权重的原则?
第二节 确定指标权重的方法和步骤?
课程回顾?
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