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企业薪酬体系设计与案例剖析
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  • 管理培训 » 财务管理

    课程分类

  • 36课时

    课件课时

  • 售后服务

    商家保证

价格￥20.00￥80.00
  • 课程介绍
  • 课程列表
课程介绍：
当今企业之间的竞争，更多地体现在人力资源方面的竞争。只有拥有了高素质的企业员工，企业才可能在日益激励的市场竞争中得以生存并发展。企业要吸引和保留高素质员工，激励他们努力工作，必须建立一套完善的薪酬体系。员工的薪酬不仅仅是一种支付手段，有效的薪酬体系可以使员工发挥主动性、积极性和能动性，这将给企业带来巨大的收益。本次课程将通过剖析与分享国内外知名企业薪酬激励案例，来说明企业应该如何设计一套有效的薪酬体系方案，从而招揽更多人才、留住更多人才！
课程收益：
通过实用性的案例剖析与讨论，使企业领导者明白什么样的薪酬体系制度才能招揽高素质员工、留住人才，怎样的薪酬体系可以使员工更大限度地发挥主动性、积极性和能动性以及如何设计一套符合企业自身发展的薪酬体系制度。
课程大纲：
第一部分 薪酬设计原理及薪酬策略
第二部分 全薪及固定薪酬设计方法
第三部分 变动薪酬设计方法与案例
第四部分 销售人员薪酬激励体系设计
第五部分 长期激励基本原理及案例
第六部分 薪酬总额管控机制
企业薪酬体系设计与案例剖析


播放量：1139
薪酬设计原理及薪酬策略 课时1

播放量：1110
薪酬设计原理及薪酬策略 课时2

播放量：1085
薪酬设计原理及薪酬策略 课时3

播放量：1098
薪酬设计原理及薪酬策略 课时4

播放量：1101
全新及固定薪酬设计方法

播放量：1082
变动薪酬设计方法与案例

播放量：1062
销售人员薪酬激励体系设计 课时1

播放量：1053
销售人员薪酬激励体系设计 课时2

播放量：1049
长期激励基本原理及案例

播放量：1055
薪酬总额管控机制

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